應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。

中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

應屆畢業生優勢：

一、國家政策的幫助，對應屆畢業生本身和企業都有幫助

前面說了畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是這幾年最為嚴重，

1、國家為了提升就業率，特別是針對國企、央企、公務員、事業單位這些就業穩定，待遇好一點的工作招聘時都有明確規定，應屆畢業生或者20xx年高校畢業生，緩解大學生就業問題，提升國家就業率。

2、對企業來說，完成國家交給自己的任務即：應屆畢業生指標，計算企業人員也滿，但是還是會招一部分應屆畢業生，因為這種可以減免一些稅收，而企業自己增加了新興力量、補充了新鮮血液、還能有一個好名聲，何樂而不為呢

二、應屆畢業生可塑性強、好培養、工資低

1、剛剛畢業的大學生，就一張白紙，企業教什么，就學什么，好管理，福利待遇的要求也不會過高，非應屆畢業生有經驗，企業教的知識他不一定認可，而且不好管理，還有一個原因就是，針對非應屆畢業生來找工作，企業總會認為他來找工作是有原因的，肯定是因為工作不認真、不負責、能力不強等原因，所以就選擇應屆畢業生多一點，非應屆畢業生要求也會高于應屆畢業生。

2、應屆畢業生也比較好培養，可塑性高，特別是剛剛畢業的大學生，滿懷激情、夢想、老子天下第一等工作態度，也很想證明自己，所以工作也會很努力，表現自己，很少產生工作不滿，就算不滿，也會為了自己的為了忍一忍。