網上投簡歷的時候經常會發現一些不錯的公司提供了一些福利待遇不錯的職位。簡歷投過去卻發現對方查看了卻一直不聯系你面試，你可能會奇怪，它難道不招人嗎?其實你猜對了，它確實打廣告刷存在感，它公司是真的，職位也是真的，不過唯一沒告訴你的是它那個職位其實并沒有空缺。它掛出來只是想刷個存在感，讓你們知道這家公司福利不錯。畢竟招聘網的展位費用比廣告費低多了。那么如何鑒別出這些別致的公司呢?
①看公司招人的“原動力”上網查看“公司目前的主體業務、行業新聞報道與招聘職位是否相關，(當然也會有部分滯后性)原因：其實招聘是對企業的一個很好的露出和曝光，通過面試、準備、流程，可以有效的建立起企業的專業度、企業背景信息的傳播，這比發新聞什么的好用多了;試想一下你都要去面試了，肯定會對公司有一個基礎的了解，這樣傳播的目的就達到了。
2、招人的“崗位需求”：查看崗位描述，以及發布招聘崗位的陣列。其實大部分公司的招聘順序是，部門缺人，通知HR，然后HR詢問需求，然后發布信息，匹配簡歷，但隨著時間的推移，簡歷的堆積，又或者部門通過其他渠道解決了用人問題，然后招聘信息就一直存放在那里，就會造成信息滯后、拖延。
3、電話溝通：HR或主管電話聯系你的時候，一方面是跟你約定面試時間，另一方面，還需要跟你了解一下你的基本信息，以及需求，因此在這部分，就可以提出一些疑問，可以委婉的提出，如這份工作我更想了解(晉升，收入，辦公環境，公司平臺……等等)進行引導，等待面試或回復，再判斷。
4、面試：面試中基本都會有兩到三輪，不同公司，時間，順序，流程，還都不太一樣，主要就是在介紹清楚自己的優勢之后，看看公司對你個人的定位，以及發展的規劃，當然沒有這些，可能就需要好好考慮一下。
最后總結一下，身邊的很多朋友都因為各種奇怪的理由，在面試之后被拒絕啊，學歷問題、經驗問題、評估問題，然后他們的反應就很憤怒，學歷、工作經驗不都在簡歷有寫清楚嘛，評估面試完也都對工作能力有了認知，那為什么還會被拒絕。會有很多可能性，當然也有，公司并不急著招人，只是掛個“廣告”。
所以在挑選工作的時候要謹慎對待，沒有被看上也不要想太多，工作總是會有的。
