
火星時代影視后期合成課程的教學內容源自真實電影項目的案例素材,數千家知名影視制作公司,聯名企業不斷更新課程.造就實戰型人才,不論你是感興趣的小白還是想要跳槽進階或是想創業的奮斗青年,都可以在火星邁出夢想的第一步!
畢業生想要高薪捷徑。
職場老鳥轉行進大廠。
基礎差想要高端工作。
熱愛電影想進入影視行業。
想學影視,會一些軟件基礎。
對色彩敏感,喜歡炫酷的畫面。
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課程設置
設有專門的教學研發部,課程隨時更新,每隔3月更新一次,并且聘請各公司總監參與到課程研發中, 使我們的課程始終處于實用的狀態, 一些教案甚至可以達到按季度更新的頻率。
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優質師資
火星目前擁有全職教師和兼職教師500多名,教學水平在國內各大移動互聯網設計教育機構還可以,還多次被國內知名大學和制作機構邀請講座,比如清華大學、南開大學等。
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就業安排
火星擁有一整套科學完善的就業推薦流程,目的在于讓相應能力的人才找到合適的公司和崗位,讓不同要求的公司招到合適的人才。根據學員總和素質測評推薦到適合的公司。
了解品牌
火星時代科技有限公司(簡稱火星時代)于1994年出版CG教材——《三維動畫速成》,創辦“火星人”品牌,成立“王琦電腦動畫工作室”,秉承“分享”的理念,把更多的CG技術分享給其他人,開啟了中國CG教育元年。火星時代教育是較早進入中國數字藝術領域的企業。27年來,火星時代教育攜手眾多國內外知名企業,大力培養數字藝術設計人才,共同推動了中國數字藝術創意產業的發展。
了解課程
新航道集業界教育精英,致力于提高中國學生英語語言運用能力,幫助學生決勝雅思、托福、SAT等各類出國考試,改變學生英語學習的態度與方法
了解特色
由胡敏教授研發提出4R個性化課程,它結合管理學和教育學的基礎理論,把復雜的問題簡單化,量化的事情標準化,提出解決個性化培訓難題的辦法
隨著高校畢業生就業形勢日趨嚴峻,引發媒體和整個社會的高度關注,據數據顯示,其“影視動畫”、“游戲美術”等專業的就業率超過93%,目前很多美術和IT 專業的大學生選擇通過職業培訓進入到數字創意這個新興的行業,甚至一些職場人士,也選擇了通過“充電”實現轉行,這個究竟是為什么呢?學影視后期有什么前景?成都影視后期培訓機構哪家好?

影視后期培訓機構優選火星時代教育
火星時代于1994年出版CG教材——《三維動畫速成》,創辦“火星人”品牌,成立“王琦電腦動畫工作室”,秉承“分享”的理念,把更多的CG技術分享給其他人,開啟了中國CG教育元年。火星時代教育是較早進入中國數字藝術領域的企業。27年來,火星時代教育攜手眾多國內外知名企業,大力培養數字藝術設計人才,共同推動了中國數字藝術創意產業的發展。
1、影視后期行業前景分析
現在影視后期制作行業人才缺口達到20萬左右,這其中當屬特效剪輯師、欄目包裝師、動漫復合人才、微電影制作較為缺乏。同是在影視行業薪資其實普遍比傳統行業高很多,據放心調查報告,影視行業平均收入7000以上的人員達到30%,比起其他行業高許多,而大部分影視公司福利體系完善、獎勵手段多樣化更是新引人,可見影視后期行業可謂是香餑餑的行業。
2、影視后期職場薪資發展
數據調查顯示:應屆生在影視行業的平均薪資為2500-4000。而在2年后平均薪資高達8000-15000。拿應屆生剛入職的薪資來說,編導、策劃的薪資一般在3000-6000左右,攝像燈光的薪資在3500-5000左右,影視后期制作的薪資在3000-5000左右。
特效剪輯師月薪5000元起,欄目包裝師月薪6000元起,在招聘會現場,這樣的高薪聘才廣告隨處可見。雖然應聘者很多,但真正符合要求的人卻少之又少。企業渴望人才,但原創能力與動手能力很強的專業人員實在難覓。招聘會上,眾多影視企業發出了如此感慨。一方面是影視動畫專業大中專學生數量的增長,另一方面是影視動畫企業專業人才匱乏。
另外影視公司招聘人才,往往自身實力,創意思想,肯學習,會學習才是考慮因素。文憑這些倒成為其次的東西,作為一個影視后期的制作人員來說,要耐的住寂寞,并且對這行充滿激情才能在這一行走下去。
3、影視后期社會企業人才需求
據了解,許多剛畢業的大學生,雖然學的是動漫相關專業,但是并不具備企業需要的專業技能。其中就有很多應屆畢業生的例子,某高校動漫專業畢業生小高,在招聘會上走了幾圈,卻一份簡歷也沒投。“來到招聘會,才發現企業所要的專業技能自己并不掌握。”這是小高的感慨。
而相比小高,小編曾在招聘現場看到小王很快就被用人單位看上了,這么多人應聘這家影視公司而卻偏偏一下子他就被看上呢?小編好奇的去看個究竟,原來他帶來了很多自己的影視作品,用人單位就是看上他的動手能力。得知在大學畢業之前,自己本身對影視后期比較感興趣,也很想從事影視方面的工作。
而這么好的工作,對于挑選人才是比較挑剔的,首先,大企業的話是由人力資源初選,他們會非常重視技術部門的想法,會從所修專業上看你的潛能,會收集你的作品,會設計些問題來審視你的團隊合作意識。其次,然后會推薦給技術部門。