摘要：人力資源管理師證的作用人力資源是一個公司或組織中最重要的資源之一，因此需要專業的人才來管理。考取人力資源管理師證書是進入人力資源行業

【資料圖】

1、人力資源管理師證的作用

人力資源管理師證的作用

人力資源是一個公司或組織中最重要的資源之一，因此需要專業的人才來管理。考取人力資源管理師證書是進入人力資源行業的一個很好的敲門磚，也是提升專業能力的有效途徑。那么，人力資源管理師證書具體有哪些作用呢？

首先，領取補貼是考取人力資源管理師證書的一個好處。滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，最高可領取2000元補貼。此外，部分地區還會發職業技能晉升補貼，如長沙市。這對擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入，也是一種肯定和鼓勵。

其次，領取補助也是人力資源管理師證書的一個好處。目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發放額外的補助等。這對于想在人力資源行業長期發展的人來說，是一個很好的福利待遇。

最后，考取人力資源管理師證書還可以促進就業。目前人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對于已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。

綜上所述，考取人力資源管理師證書是一個多方面受益的選擇。除了證明自己的專業能力之外，還可以領取補貼、補助等福利待遇，并促進自己在人力資源行業的就業前景。

2、人力資源管理師是什么職稱類別

人力資源管理師是一種職稱類別，其各級別對應關系為三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。在取得相應職業資格或職業技能等級后，還需具有一定的工作經驗才能申報相應的職稱。例如，取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱；取得技師(二級)職業資格或職業技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱；取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。因此，人力資源管理師是一種需要不斷學習和積累經驗的職稱類別。