摘要：人力資源管理員是干什么的？人力資源管理員，也稱人力資源管理師，是負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員。根據(jù)等級不同，其具體

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1、人力資源管理員是干什么的

人力資源管理員是干什么的？人力資源管理員，也稱人力資源管理師，是負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員。根據(jù)等級不同，其具體工作內(nèi)容也有所差別。

一級人力資源管理師主要負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容，為企業(yè)提供人力資源管理的整體方案。

二級人力資源管理師需要處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作，為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。

三級人力資源管理師則需要起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等，為企業(yè)提供具體的人力資源管理方案和制度的實(shí)施。

四級人力資源管理師則是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，為企業(yè)提供基礎(chǔ)的人力資源管理服務(wù)。

總之，人力資源管理員作為企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人員，需要具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和素質(zhì)，為企業(yè)提供全面、專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，幫助企業(yè)提升管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

2、人力資源管理師是經(jīng)濟(jì)師嗎

人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師是兩個(gè)不同的職業(yè)。首先，人力資源管理師（職業(yè)技能鑒定）主要從事企業(yè)人力資源管理方面的工作，而經(jīng)濟(jì)師（職稱）的從業(yè)范圍則更加廣泛，可以涉及人力、金融、工商管理、旅游、保險(xiǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。其次，兩者的考試制度和發(fā)證機(jī)關(guān)也不同。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，證書由人社部授權(quán)的第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)；而經(jīng)濟(jì)師則設(shè)有三個(gè)等級，證書由人事部頒發(fā)。因此，雖然兩個(gè)職業(yè)在某些方面存在交集，但并不代表人力資源管理師就是經(jīng)濟(jì)師。