企業合規，并不是一個新概念，在金融領域合規一直是金融機構經營的底線，銀行都有獨立的合規部門，基金公司也會設立督察長一職，保障公司和基金運作的合規性。不過，在大部分公司，企業的合規工作仍由法務總監或副總監一肩挑。隨著市場法律法規的完善，合規管理的工作也不再局限于風險評估、流程制定，而是會涉及到整個公司合規管理體系的構建，還會涉及到數據合規、反腐敗、反洗錢、競爭合規等許多專業方向，專業的企業合規人才比較缺乏。

企業合規師的發展前景怎么樣？

近日，人力資源服務機構科銳國際公布了《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告:從宏觀經濟、到微觀行業，對當下中國及全球人才市場做出了詳細解讀。報告指出，在經濟結構轉型的當下，更需要綜合型人才，創新、增長、復合、遷移能力成為較受關注的核心能力。

其中，企業對合規類人才的需求有了明顯增長，尤其是醫藥、醫療器械、工業互聯網、金融科技等涉及到社會利益，被重點監管的企業，對法務合規、財務合規、合規管理、風險管理類人才的需求保持著高速增長。

另一方面，隨著資本市場火熱、大型企業密集上市，上市公司或準上市公司對合規人才，尤其是高級合規人才的需求也有明顯增長。根據報告，過去一年高級合規經理的薪資較高可達150萬，企業合規師崗位薪資整體取得了20%~30%的漲幅。

除了薪酬的增長，企業合規師業發展上同樣前景光明。企業合規師可以從事合規業務，也可以擔任合規主管、合規經理、合規總監、內控經理、內控總監、風控經理、風控總監等等;專業能力、專業經驗以及其他綜合能力更強者，還可進階首席合規官、首席執行官等崗位。

從初步公布的信息來看，企業合規師考試共分為三個等級，每個等級對應的報考條件不一樣。

初級企業合規師就是對應合規崗新人，適合法學、國際經濟與貿易、人力資源管理、審計、會計、工商管理、市場營銷管理、財務投資管理、現代企業管理等專業的在校生和畢業生報考，或有一定工作經驗的職場新人。中級企業合規師對應合規部門的中層管理人員，例如合規經理，法務經理，或者經驗豐富的基層骨干，以及有豐富從業經驗的財務、審計、或有豐富管理經驗的人事、行政。高級企業合規師對應合規部門的領導或公司的中高層管理者，或者有執業經驗的律師 、會計師、審計師。

首屆合規師考試具有試點意義，中企評企業合規專業委員會未來也會聯合管理部門、高校和社會力量，共同完善這一企業合規師的職業標準，推進企業合規師隊伍正規化、專業化、職業化。

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