企業(yè)合規(guī)師成為正式職業(yè)，與律師、會計師、審計師等職業(yè)擁有同等的地位，在企業(yè)合規(guī)管理已成發(fā)展趨勢的背景下，被國家認可的企業(yè)合規(guī)師，成為了符合企業(yè)發(fā)展需求的復合型人才。企業(yè)合規(guī)師考試主要考核什么內容?

企業(yè)合規(guī)師考試主要考核下述內容:

1.制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;

2.識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務;

3.制定并實施企業(yè)內部合規(guī)管理制度和流程;

4.開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調查，處理合規(guī)舉報;

5.監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;

6.處理與外部監(jiān)管方、合作方相關的合規(guī)事務;

7.開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設。

對企業(yè)和個人來說，合規(guī)師有什么實際的幫助?

①防范風險，減少損失

企業(yè)經(jīng)營不合規(guī)，面臨的后果不僅僅是被監(jiān)管部門問責，還有可能導致巨額罰款、名譽受損，受影響的不僅僅是企業(yè)本身，還有員工、客戶與投資人。

在政策的倒逼下，企業(yè)現(xiàn)在必須要在內部建立起一套全面的合規(guī)管理體系，以應對可能出現(xiàn)的風險問題。

②人才缺口大，職場躍遷新機遇

目前合規(guī)體系建設正在加速推進，各類大、中小型企業(yè)需要填補在企業(yè)合規(guī)崗這一模塊的空白，人才需求比較大。

從合規(guī)師的職業(yè)定位上看，它比較適合法務、審計、財稅等工作者補全知識能力短板，進階為更全面的企業(yè)風險管理者。

不管是想繼續(xù)在原來的崗位晉升，還是轉崗升級為企業(yè)合規(guī)師，合規(guī)師的專業(yè)知識可以幫助職場進階。

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