企業合規師成為正式職業，與律師、會計師、審計師等職業擁有同等的地位，在企業合規管理已成發展趨勢的背景下，被國家認可的企業合規師，成為了符合企業發展需求的復合型人才。企業合規師要解決的問題有哪些?

由于企業經營環境的改變,仍有一些問題是合規建設待解決的,主要有以下幾個方面的問題:

(—)業務發展快于合規制度的建設,合規建設發展滯后;

(二)良好合規文化氛圍只是呈現雛形。

企業合規，已然越來越為重要!

隨著經濟的發展，營商環境日趨復雜，企業面臨著嚴峻的合規風險挑戰。

在近兩年，國內企業因合規問題被監管部門查處的不在少數，其中不乏為知名企業和互聯網大廠，由此也暴露出企業存在缺乏合規管理能力的現狀。

在意識到合規管理的重要性后，諸多大型企業相繼設立首席合規官、合規部門或是設立職能上接近于合規管理的部門等等。而監管的日益嚴格、經濟的高質量發展和提升企業競爭力，都對企業合規建設提出了更高的要求，不僅僅是大型企業，中小型企業也需要正視合規管理的重要性，因為不正當競爭和違規經營的企業或將逐漸失去生存發展的空間。

企業要良性發展，合規體系的建設不可或缺，而“企業合規師”就是從事相關工作的專業人才。

企業合規師需要做什么?

1、運用法律、財稅、金融知識分析行業內存在的各種風險，在企業內部建立完善的合規管理體系，實現有效的風險管控。

2、運用合規工具評估業務部門經營的合規風險，制定和完善具體的業務合規流程。

3、處理與外部監管方、合作方相關的合規事務，向服務對象提供相關政策解讀服務;

4、開展企業合規咨詢、合規調查，處理合規舉報;

5、開展企業合規培訓、合規考核、合規宣傳及合規文化建設。

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