薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。二級薪稅師是干什么的?二級薪稅師難嗎?考二級薪稅師有用嗎?今天，小編為大家解答疑問。

CCPA薪稅師證書分三個等級：

一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。

二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等;

三級主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。

中級薪稅師(二級)課程有什么內容?

1、薪稅保工作現狀分析及人力資源公司薪稅保服務產品發展趨勢分析。

2、薪稅保體系設計的原理、流程及實例分析。

3、新個人所得稅法及相關稅收政策解讀與運用。

5、新個人所得稅法及社保稅征體系下稅務代理及稅務咨詢類服務的流程、內容、方法及實例分析。

薪稅師一級和二級有什么區別？

1、薪稅師證書一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等。

2、薪稅師一級要求專科學歷有8年工作經驗，包括5年以上管理經驗的民營企業董事長、 總經理、 法人、股東、 副總或跨國公司、 大中型國有企業總監、 經理以上人士。薪稅師二級

要求取得大專(高職)學歷證書后，連續從事薪稅工作3年以上即可。

3、薪稅師一級要求本科及以上學歷取得人力資源管理師，或取得國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試高級證書，或取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，或取得CMA,CIMA、中級會計師等證書;薪稅師二級對本科及以上學歷沒有這些證書要求。

4、薪稅師一級要求本科及其以上學歷工作至少3年以上，薪稅師二級要求本科及其以上學歷工作一年以上。

考薪稅師二級有什么用？

第一:薪稅師是求職通道。所有通過CCPA考試的學員均納入上海人才服務行業協會與財才網聯合發起設立的中國財經人才庫。中國財經人才庫包括四類人才,ACCA,CPA,CTA和CCPA。其中,凡取得CCPA初級科目一《會計實務、稅務實務、會計軟件操作實務》單科成績合格證書的學員,也均納入中國財經人才庫--會計稅務初級人才。

第二 CCPA 是廣大財稅類人才持續發展的不二選擇,國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試作為適應時代發展及需要的新證書,其勢力和發展趨勢銳不可當。因為CCPA解決了傳統財稅類證書不具備的創新力、管理力、執行力、溝通力等綜合能力的訓練。而這此能力是目前財稅人才轉型升級的必需能力。

第三:CCPA頒發中英文雙證,既有Ofqual(英國資格與考試監督管理辦公室)批準的專業高等教育認證機構ATHE(英國高等教育與培訓協會)頒發的國際證書,同時還有中國商業聯合會(前身是國家商業部)和中國商業會計學會的中文配套證書,國際國內均獲得認可,而且隨著越來越多的學員參考,知名度,認可度均會獲得極大的提高。并且CCPA對全科考試通過的會員,還有大量的福利,如后續教育,參加年度的CCPA財稅學術會議等。

第四:第四點是較基礎也是較重要的一點:時代發展的需要。現代企業對財稅人員角色定位的變化,也正從價值守護者向價值創造者轉變。我國目前有2400多萬財稅人員,每年還有近百萬的財經專業畢業生,大量單一、標準化的會計、稅務崗位人員急迫面臨轉型升級,傳統的財稅專業學生很可能面臨著畢業即失業狀態。未來需要既懂創新,又懂管理會計、又有財稅基本技能的復合型人才,而CCPA體系就是培養這類人才。因此是時代需要,趨勢必然。所以千萬不要與趨勢為敵。