隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，薪稅師這個(gè)行業(yè)隨之誕生，什么是薪稅師?小編帶領(lǐng)大家來(lái)看看

薪稅師簡(jiǎn)介

CCPA《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系ccpa國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一個(gè)專項(xiàng)項(xiàng)目。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。

為什么學(xué)薪稅師

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計(jì)方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識(shí)薪稅師知識(shí)體系中的薪酬管理，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個(gè)部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來(lái)考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

CCPA“薪稅師”證書分為三級(jí)

一級(jí)證書主要適用于

★企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

★人力資源部總經(jīng)理

★財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理

證書獲得全球認(rèn)證，含金量較高，預(yù)計(jì)持證者年薪在百萬(wàn)元以上。

二級(jí)證書主要適用于

★企事業(yè)單位人力資源部

CCPA《薪稅師》證書有用嗎？

HR有必要考這個(gè)證書嗎?隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來(lái)越近。以前通常只有負(fù)責(zé)薪資的HR或者財(cái)務(wù)才會(huì)去操作涉及稅務(wù)方面的工作，而現(xiàn)在不僅是負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系，還是培訓(xùn)的HR都開(kāi)始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些經(jīng)驗(yàn)豐富HR也可能對(duì)相關(guān)政策和法規(guī)的落實(shí)和執(zhí)行感到諸多疑問(wèn)。如何填報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除?個(gè)稅為什么不是每個(gè)月都一樣了?年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬(wàn)以上還需申報(bào)嗎?正是在這樣的大背景下，由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管)、ATHE(英國(guó)高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時(shí)推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書。