中級薪稅管理師考試是在政策下新產生的等級考試。那么中級薪稅管理師的報考條件有哪些?下面就和小編一起看一下吧，希望可以給大家帶來幫助。

中級薪稅管理師的報考條件有哪些

中級薪稅管理師

①取得專科學歷滿3年，并從事本職業或相關職業滿2年。

②取得本科及以上學歷滿2年，并從事本職業或相關職業滿1年。

中級薪稅管理師證書含金量

通過考試者不僅可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級(初級、中級、)證書，薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協會，終身享受薪稅管理師會員資格。

薪稅管理師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

中級薪稅管理師使用對象

適用于中層專業管理人員，具備薪酬設計、基礎薪酬規劃方案制作、獨立處理日常薪稅工作的技能，可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等相關職業，擔任企事業單位人力資源經理、財務經理、稅務經理等崗位。

職業發展前景及企業需求

《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

2016年中共中央印發了指出要加快建設人才強國，較大限度激發人才創新、創造、創業活力。

《“十三五”促進就業規劃》

2017年國務院印發了明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。

《中國企業社保白皮書2018》

據相關資料統計，2018我國社保不合規企業約占73%,企業社保違規現象較普遍。稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面,個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出極高的要求。

在新機遇下:

企業HR如何進步自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接?

如何幫助企業合理規避社會保險由稅務機關征收帶來的風險，為企業的長遠發展奠定基礎?

如何設計薪酬機制幫助企業降低人員、運營成本?

如何轉型升級成為企業急需的創新、復合型人才?

為更好地幫助廣大企事業單位理解和用好薪酬和稅務相關政策，輸出適應時代變化的創新、復合型人才，2020年1月，中國商業會計學會聯合優路教育重磅推出薪稅管理師項目，傾力培養薪稅管理精英人才，解決企業難題。

通過考試者不僅可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅管理師職業技能等級(初級、中級、高級)證書，高級薪稅管理師還可以“個人身份”加入全國薪稅管理師協會，終身享受薪稅管理師會員資格。

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