做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開始，按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務機關(guān)征收。個稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著場中，HR與財稅的關(guān)系會愈發(fā)緊密不可分。

一方面，企業(yè)需要有效把握社會保險由稅務機關(guān)征收的合規(guī)風險，充分利用國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結(jié)合，進行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準把控國家政策改革的發(fā)展方向;

一方面，企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識。

所以明智的企業(yè)不會像過去一樣，財會人員只接觸財務，人力資源只搞人事事務;而對于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應該順勢趕上大環(huán)境的潮流，解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等HR新姿勢~

薪稅師：一個集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位。

相比傳統(tǒng)的HR和財務經(jīng)理，薪稅師的工作會更多也會更復雜，也意味著更需要扎實廣闊的知識和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書無異于是對專業(yè)性的認證，也是從事薪稅保業(yè)務的品牌增加。同時，薪稅師不僅涉及財稅人事的基礎(chǔ)知識，還更新原有知識結(jié)構(gòu)，跳出原有人力資源思維框架，這是一個從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)椤?zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者、業(yè)務合作伙伴的機會。

截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓及考試，總計報考人數(shù)超4,000人，且學員大多來自企業(yè)人力資源、財務工作的從業(yè)人員。

未來對專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會非常大，不僅每個企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機構(gòu)、人力資源機構(gòu)、會計師事務所、稅務師事務所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務，同時對全國2,000多萬的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務。

1. 放心認證

薪稅師已獲得ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHEREDUCATION的簡稱，譯為英國培訓與高等教育資質(zhì)認證或英國培訓與高等教育認證)的認證，并由ATHE頒發(fā)國際證書。中國商業(yè)聯(lián)合會作為商務服務業(yè)的全國性主要組織，將頒發(fā)中國證書。

2. 適用對象

CCPA薪稅師包括薪稅師一級、二級、三級。三級針對在校大學生和預備從事會計(稅務)工作的從業(yè)人員，二級主要針對現(xiàn)有薪稅工作從業(yè)人員，一級針對財務總監(jiān)及以上人員。