2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在這新機遇背景下：

企業如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包?

人力資源企業如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產品?

企業如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，為企業長遠發展奠定堅實基礎?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政 策結合，用足用好國家對創新業態的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規，“金三系統數據采集及比對”等較新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規風險管理、薪稅保優惠政策運用?

人力資源經理們如何轉型升級?

財務經理們如何又全又專?

介紹：

CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系ccpa國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位。

培訓對象：

企業人力資源、財務(稅務)管理人員、會計師事務所、稅務師事務所從業人員、其他薪酬、稅務相關崗位從業人員

頒證機構：

(一)中國商業聯合會、中國商業會計學會;上海人才服務行業協會

(二)英國高等教育與培訓協會 ATHE(Awards for Training and Higher Education)

為什么學薪稅師

1、人力資源服務機構的從業人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案，提供優質、合規的服務。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位，從涉稅專業服務師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統業務，稅務師財務的傳統業務，但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統的薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應進行規劃、事中落實執行，事后監督，才能確保薪酬管理方案優化且合規。

5、薪稅師工作為拓展傳統涉稅專業服務提供了一個新的空間，其中企業薪酬架構設計、稅務合規、個人所得稅申報代理、社會保障審計等業務都有廣大的空間。

薪稅師含金量

1、02年人力資源管理師也是從無到有，通過率90%以上，現在23%左右。所有要先選擇先機

2、舉例。一個北大女博士后再家帶娃做家庭主婦，你說北大的證書含金量?但是對她來說高不高。關鍵是你能不能實際運用到。當領導給你機會升職加薪，你要考慮你當時有沒有這個能力去擔當，我們現在給你機會來學習，就看你能不能把握住了。