薪稅師和人力資源證哪個(gè)好?薪稅師和人力資源證區(qū)別在哪?接下來，小編來告訴大家。

什么是薪稅師

這個(gè)證書 是CCPA《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系 CCPA 國際注冊會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一個(gè)專項(xiàng)項(xiàng)目。 其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。

人力資源證書的作用

我們國家企業(yè)性質(zhì)種類很多，不同的企業(yè)對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價(jià)值高低?，F(xiàn)在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。

薪稅師和人力資源的區(qū)別

人力資源管理師從2003年開設(shè)到現(xiàn)在已經(jīng)十六年之久了，包括我當(dāng)時(shí)在學(xué)習(xí)六大模塊的知識(shí)，對后來的工作思路和體系得到了完整的架構(gòu)，這個(gè)知識(shí)是否能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的要求了。人力資源對心理學(xué)的跨界，對社會(huì)學(xué)的跨界對財(cái)稅學(xué)的跨界，薪稅師的出現(xiàn)讓人力資源的管理又有了新的探索。它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財(cái)稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個(gè)管理崗位的思考范疇中去，從傳統(tǒng)的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉(zhuǎn)型。

真正的HRBP轉(zhuǎn)型

薪稅師的出現(xiàn)讓人力資源的管理又有了新的探索。目前，它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財(cái)稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個(gè)管理崗位的思考范疇中去，從傳統(tǒng)的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉(zhuǎn)型。

薪稅師到底是什么樣的一個(gè)培訓(xùn)?學(xué)了有什么用?

1、 薪稅師這個(gè)職業(yè)可以為HR拓展和完善知識(shí)結(jié)構(gòu),讓他們知道財(cái)稅方面的相關(guān)知識(shí)，學(xué)會(huì)了這些知識(shí)在企業(yè)中的話語權(quán)不就提升了嘛。

2、 你的老板在很多的時(shí)候原本只聽財(cái)務(wù)的，而學(xué)習(xí)完薪稅師原來做人力資源的你也懂得稅收優(yōu)化，你不就進(jìn)入了公司核心圈層嗎?

3、 如果在人才市場面臨一個(gè)競爭性的崗位，你有薪稅師的證，而他沒有，相對于一個(gè)管理崗位來說，那你不有了一個(gè)非常有分量的籌碼了嗎?

4、 招聘談判中，你提出的薪酬的期望是不是也要往上升一升了?這些都是我們很多的HR成員和從事會(huì)計(jì)成員報(bào)考薪稅師內(nèi)心的訴求。