薪稅師培訓的目的是 考薪稅師有哪些優(yōu)勢?來一起跟小編往下看。

培訓目的

培訓目的開展薪稅師培訓的意義 CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。 為了更好幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員，人力資源服務(wù)企業(yè)、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪稅保工作。

優(yōu)勢

一、市場海量需求。

全國涉及納稅主體約7.8億個人，5000多萬家企事業(yè)單位，若按每位薪稅師服務(wù)100個納稅主體計算，市場緊缺專業(yè)薪稅顧問約780萬人。

二、薪酬可觀。

“薪稅顧問”在國外許多國家由來已久，日本的“稅理士”年薪可達1000萬日元(人民幣約63萬)，英國的“稅務(wù)主管”年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬);德國的“財務(wù)總監(jiān)”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬)，廣東《新快報》預測我國普通薪稅師基本收入應在10萬左右，薪稅經(jīng)理超百萬年薪也很正常。

三、搶先獲得資格認證更有執(zhí)業(yè)優(yōu)勢。

薪稅師培訓認證自2018年10月在國內(nèi)開展以來，全國已有上海、北京、廣東等21個省市開展薪稅師課程培訓，參加培訓認證合格的薪稅師雖已超過4000人，考試題庫在逐漸遞增中，搶先者通過的機率更高。