在新個稅法的政策背景之下，薪稅管理師應時而生，薪稅管理師將是未來社會上急需的復合型人才，究竟有哪些人需要考薪稅管理師呢?小編為大家整理了相關信息：

需要考初級薪稅管理師的人群：從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。

需要考中級薪稅管理師的人群：中堅骨干人員，人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

需要考高級薪稅管理師的人群：從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

薪稅管理師分為初、中、高三個級別的認證，符合報考條件的人群可以報考相應級別的薪稅管理師資格。

的薪稅管理師精通會計學、稅務籌劃學和人力資源管理學等知識，不僅可以為企業(yè)和員工節(jié)省大量成本，還可以通過自身的專業(yè)能力為企業(yè)設計出合理的薪酬管理方案，幫助企業(yè)享受國家稅收政策紅利。

1、大中型企業(yè)的人力和財務部門

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機構51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，的薪稅管理師也會越受歡迎。

2、稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅管理師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司，人力資源服務公司有一向很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅管理師既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這樣的公司不正是薪稅管理師的用武之地嗎?

4、個人創(chuàng)業(yè)

薪稅管理師在國內(nèi)雖然是個新生行業(yè)，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務的專業(yè)技術人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務的個人薪稅管理師也將成為一種職業(yè)選擇。的薪稅管理師不僅可以在企業(yè)工作，也可以選擇個人創(chuàng)業(yè)。

綜上，薪稅管理師行業(yè)就業(yè)前景還是十分明朗的，相關專業(yè)人才可以在這個新行業(yè)領域大展拳腳。

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