職業(yè)能力測試，指的是通過某些測試來預(yù)測下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類，屬于一種傾向性的測試又稱之為職業(yè)能力傾向性測試。

測試依據(jù)

1.職業(yè)能力傾向具有相對廣泛性

智力的高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響;職業(yè)能力傾向影響著一個人在某一職業(yè)領(lǐng)域中多種活動的效率，而專業(yè)知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。?

2.職業(yè)能力傾向具有相對穩(wěn)定性

職業(yè)能力傾向是相對穩(wěn)定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業(yè)知識技能那樣容易通過強(qiáng)化訓(xùn)練而在短期內(nèi)提高或由于遺忘而喪失。

3.職業(yè)能力傾向是一種潛能

職業(yè)能力傾向表現(xiàn)為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強(qiáng)，我們可以預(yù)期他在許多與空間關(guān)系密切的活動領(lǐng)域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有機(jī)會實(shí)現(xiàn)他的優(yōu)勢。?

測評種類

為了輔助職業(yè)測試，一般測試都通過電腦系統(tǒng)來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。《職業(yè)能力測評系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測評、事業(yè)心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領(lǐng)導(dǎo)能力測評 、 創(chuàng)業(yè)潛力測評 、成功傾向測評、職業(yè)選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態(tài)度測評 、職業(yè)滿意度測評 、人際關(guān)系測評等; 科學(xué)全面的職業(yè)評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業(yè)里獲取最成功的職場人生。