在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。
其中公務員和參公事業編處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個群體;
其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業 單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在 政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。
不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活
這里主要想談談公務員(包括參公)和全額撥款事業編在機關中的差別。在政府中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業編多于公務員，但他 們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。事業編 還在執行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業編科員最低每月2400多元，再加上節假日5000元的獎金。這樣算下來事業編平 均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的電話補貼。這僅僅是經濟待遇不同等。
【公務員的工資收益】
依照《國家公務員管理辦法》的要求派發
并依據國家財政狀況開展調資
國家公務員享有的商業保險褔利是依照《國家公務員管理辦法》的要求實行。
【事業單位人員的薪資】
通常沒受國家承諾
由各機關事業單位依據銷售市場狀況而定
事業單位人員享有的商業保險褔利是依照相關法律法規的社會保障部要求實行
通常要逐漸推行社會性
【小結】
公務員編制就是說企業工作中的宣布工作人員，其薪水由財政局全供。事業單位工資由財政局全供或是財政局一部分供求平衡或是自收自支。機關事業單位的工資形式有幾種：這種是全額參考公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。
這種是凈額的，給1個月環比，隨后自個企業讓你發1個月環比，像三甲醫院。也有這種就是說只要定編，管不了薪水，只給現行政策，不出錢，像某些歷史博物館。
綜上所述同職位同工作經歷狀況下，公務員編制比事業編制收益要高某些。只有也并不是全是這樣的事情，主要實際上依據職位職責不一樣掠有轉變。
1、行政機關工作員
職務工資規范：由現行標準的一月585元~7835元分別提升到一月640元~9280元;
級別工資各個別終點規范：由現行標準的一月1020元~6496元，分別提升到一月1130元~7109元，別的各級別工資級別規范相對提升。
行政機關職工技術性等級(職位)工資標準也適度調節。
2、機關事業單位離休工作人員
調節后，職務工資規范適度提升，別的各級別工資級別規范相對提升。要是計算為實際工資收益提高，大概每位一月均值提高400元上下。
此次，此次調節，一起還適度提升了立即從各種大學大學畢業生中錄取的公務員試用期工資標準。
不論從業什么工作，置身哪種職位，全是越努力越幸運!挑選適合自個的，給自己勤奮!
