今年，健康管理師之所以格外的火 ，并且特別的火到到醫(yī)院、社區(qū)，“殃及”醫(yī)護(hù)人員，吸引到社會(huì)甚至國(guó)家大力的推廣，并引發(fā)各行業(yè)各職業(yè)的“潮汐”得到廣泛的關(guān)注，主要由如下四方面因素導(dǎo)致的：

2019年首先特別明確的是，對(duì)于一大部分人(包括企業(yè))來(lái)說(shuō)是特別不好過(guò)的，有一句比較經(jīng)典的話是這樣說(shuō)：2019年是過(guò)去十年經(jīng)濟(jì)最壞的一年，是未來(lái)十年最好的一年。

從經(jīng)營(yíng)角度來(lái)看：有很多公司倒閉，資金鏈斷了，包括很多大公司，你可以隨時(shí)從身邊一些地方能看到的就是一個(gè)好好的街道店鋪，幾個(gè)月間斷斷續(xù)續(xù)換了幾個(gè)主人店家，一個(gè)好好十幾年的公司說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了;市場(chǎng)不景氣、沒(méi)有絕對(duì)的行業(yè)大哥，你隨時(shí)會(huì)變回20年前。

從2019裁員潮看：京東(裁員10%)、有贊(裁員25%)、知乎(裁員20%)、36氪(裁員30%)、滴滴(上海全部裁員，全國(guó)總共裁員2000人)等等(數(shù)據(jù)來(lái)源網(wǎng)絡(luò))。有個(gè)在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)量很高的文章大概是這樣說(shuō)的：在大公司拿慣了幾十萬(wàn)的年薪，假如有一天你無(wú)故的裁掉了，30多歲的你會(huì)怎么辦?

結(jié)了婚的人，上有父母要贍養(yǎng)，下有孩子要撫養(yǎng)，肩上抬著房子車子月付貸款，腳下還要跟新一代年輕人“抬杠”爭(zhēng)鋒，現(xiàn)在社會(huì)最可怕的意外就是意外丟了金飯碗!!裁員潮水是一個(gè)直接的誘因，不管你以前在大企業(yè)多牛，沒(méi)什么比“意外”更可怕了。

國(guó)民生活節(jié)奏的不斷加快，老年性疾病、慢性病等已嚴(yán)重影響了人民的生命與健康。健康產(chǎn)業(yè)關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和新增長(zhǎng)動(dòng)力，關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。健康問(wèn)題無(wú)疑就是國(guó)家、社會(huì)10年以后最大的麻煩，馬云在談健康產(chǎn)業(yè)的時(shí)候也說(shuō)過(guò)：解決10年以后社會(huì)的問(wèn)題就是我們的最大機(jī)會(huì)。

為了提前預(yù)防甚至解決未來(lái)的麻煩，中國(guó)也在健康戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)上下足了政策的功夫，健康產(chǎn)業(yè)正在逐漸占據(jù)頂層設(shè)計(jì)的重要位置，成為各方資本競(jìng)相追逐的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，國(guó)家亦出政了各樣不下30多例有利的政策(如下列舉一個(gè)圖表)來(lái)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)程與專業(yè)服務(wù)人才的建設(shè)：

像比較熟悉的《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》、《“十三五”健康產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新專項(xiàng)規(guī)劃(征求意見(jiàn)稿)》、《促進(jìn)民間投資健康發(fā)展若干政策措施》、《關(guān)于開(kāi)展健康城市健康村鎮(zhèn)建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等等。

而就在前天2019年7月15日，黨中央、國(guó)務(wù)院又發(fā)布了《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》，提出了健康中國(guó)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，加快推動(dòng)從以治病為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀嗣窠】禐橹行模瑒?dòng)員全社會(huì)落實(shí)預(yù)防為主方針，實(shí)施健康中國(guó)行動(dòng)，提高全民健康水平。

所以說(shuō)明：國(guó)家健康建設(shè)這個(gè)事情比較著急了，那做事情要有足夠強(qiáng)大的專業(yè)隊(duì)伍對(duì)吧，相應(yīng)號(hào)召，作為衛(wèi)健委認(rèn)證的健康管理師考證，人才培訓(xùn)等任務(wù)就很重。(因?yàn)橛幸恍┤丝甲C不一定從業(yè)，從業(yè)的不一定符合要求水平，所以培訓(xùn)人才數(shù)量與任務(wù)壓力都很大)

而在職業(yè)崗位來(lái)說(shuō)，健康管理師工薪也具有很大的競(jìng)爭(zhēng)力：

基本上基層崗位工資收入是：5K-7K/月(以深圳為標(biāo)準(zhǔn)，1-3年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市稍低)

大部分人發(fā)展上限就是：10K-15K/月(以深圳為標(biāo)準(zhǔn)，3-5年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市幾乎沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣蹤跡了)

在未來(lái)，擁有專業(yè)資格證書的“營(yíng)養(yǎng)師”“健康管理師”捉住風(fēng)口，大有作為。

對(duì)于慢病來(lái)說(shuō)，患者離開(kāi)醫(yī)院后就失去了管理，‘失管’是導(dǎo)致慢病診療質(zhì)量下降的主要原因，也是我們很多做健康管理服務(wù)專業(yè)人士或公司遇到的一大難點(diǎn)。慢病需要的是‘三分治療、七分管理’，如果沒(méi)有好的管理，慢病的診療效果就會(huì)大打折扣。

前段時(shí)間《厲害了，我的國(guó)》熱播，其中《輝煌中國(guó)》(第五共享小康)有一段環(huán)節(jié)給“三師共管”——健康管理師日常做了一個(gè)最好的介紹，讓“健康管理師”這一名詞走進(jìn)了大家的視野，也揭示了健康管理師未來(lái)新的職業(yè)發(fā)展形式，更說(shuō)明國(guó)家已經(jīng)把“三師共管”創(chuàng)新模式列入解決慢病手段的重中之重。

通過(guò)大型醫(yī)院、疾控中心、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)緊密的“三方協(xié)作”，搭建包括市級(jí)慢病綜合管理平臺(tái)、醫(yī)聯(lián)體(區(qū)級(jí))慢病管理子平臺(tái)、社區(qū)慢病管理子平臺(tái)在內(nèi)的三級(jí)平臺(tái)，由三級(jí)醫(yī)院專科醫(yī)師、社區(qū)家庭醫(yī)師和健康管理師共同組成醫(yī)療團(tuán)隊(duì)(“三師共管”)，結(jié)合三級(jí)醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院對(duì)居民(病人)進(jìn)行共同管理。

一般由護(hù)士、檢驗(yàn)檢查醫(yī)生等醫(yī)護(hù)人員組成(重點(diǎn)是護(hù)士)，在經(jīng)過(guò)國(guó)家的正式培訓(xùn)和考核獲得健康管理師的資格后即可上崗，擔(dān)當(dāng)了健康管理師的角色。

健康管理師是“三師”里面最重要的一環(huán)，有三個(gè)職責(zé)：一是協(xié)助專科醫(yī)生和全科醫(yī)生聯(lián)系病友;二是負(fù)責(zé)針對(duì)患者的日常隨訪、家訪;三是針對(duì)群眾強(qiáng)化個(gè)體化的健康教育。主要決定了病患在后續(xù)康愈的速度與質(zhì)量，更決定了能否從根本上解決問(wèn)題，真正上維穩(wěn)健康狀態(tài)。

健康管理師這個(gè)證書的可使用范疇非常的廣，與社會(huì)各行各業(yè)都能銜接得來(lái)，能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品服務(wù)不同的價(jià)值增值，特別是健康課程、沙龍、健康產(chǎn)品專業(yè)培訓(xùn)等市場(chǎng)需求太大了，所以考證一定就是為去了找工作，有些人用它可以實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值的收益轉(zhuǎn)化：

讓我們來(lái)看看這個(gè)圖表，這個(gè)是我們健康講師對(duì)外企業(yè)定制健康課程里面的一張PPT，我單獨(dú)拿出來(lái)給大家看看，主要列舉了12大類，還有其他的不做詳細(xì)列舉，如下這些公司單位都有極大的需求，如果你在這些公司任職，算你走運(yùn)了：

一般請(qǐng)一個(gè)健康講師，普通點(diǎn)的收費(fèi)是1000元/小時(shí)或場(chǎng)，好一點(diǎn)是2500元-3000元/小時(shí)或場(chǎng)，更高要求的就不用說(shuō)了(上萬(wàn)、幾萬(wàn)的都有);這種在臺(tái)上跟自己客戶講一下慢病與健康的科普課堂，這種非常好拿的收益，你為什么不去爭(zhēng)取?如果是我有那么好的機(jī)會(huì)，我肯定跟老板“鋼上去”。

像銀行單位、汽車經(jīng)銷、高端會(huì)所、高爾夫、美容醫(yī)療、月子中心、保險(xiǎn)公司、家政公司、微商團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品代理經(jīng)銷、健康食品企業(yè)、幼兒園、機(jī)關(guān)單位等都是常需求的單位。

這樣的公司單位，一般每個(gè)月都會(huì)給下面的(新老)客戶做一些特色的互動(dòng)、促銷、高端人群交流活動(dòng)，一方面為了回饋老客戶，一方面吸引新客戶，這些環(huán)節(jié)需要健康、雅致、高端的沙龍或晚會(huì)，健康課堂是分享特色，也是經(jīng)常優(yōu)選加入的方式。

所以健康管理師火起來(lái)，自然是理所當(dāng)然了。

2015-2018，這三年跟別人一起開(kāi)過(guò)2家健康公司(其實(shí)是同一團(tuán)隊(duì)，被收購(gòu)后公司換名而已)，主要做健康教育、健康管理及健康技術(shù)輸出等服務(wù)內(nèi)容，我的能力也是當(dāng)時(shí)鍛煉起來(lái)的，職業(yè)時(shí)間不算長(zhǎng)，除了健康營(yíng)養(yǎng)這方面的內(nèi)容，因?yàn)槭菑?參與公司的建立到發(fā)展的，整個(gè)過(guò)程下來(lái)也會(huì)一些web前端開(kāi)發(fā)、UI設(shè)計(jì)、品牌策劃，所以我并沒(méi)有像很多人說(shuō)一定是做營(yíng)養(yǎng)的工作，其實(shí)營(yíng)養(yǎng)師可拓展發(fā)展的機(jī)會(huì)與選擇性很多，也不乏工作就業(yè)機(jī)會(huì)。

2018年4月-至今，現(xiàn)在是第三家公司——深圳食養(yǎng)視界健康產(chǎn)業(yè)有限公司，也算是一個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者了，我現(xiàn)在主要給健康類企業(yè)做企業(yè)的內(nèi)容構(gòu)架，產(chǎn)品服務(wù)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)等綜合的工作。

在這個(gè)行業(yè)接觸很多產(chǎn)品類，服務(wù)類，教育類等等相關(guān)的健康公司以及從業(yè)者，并參與到他們其中里面去，也見(jiàn)證了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，興榮盛衰，未來(lái)越來(lái)越好。