在大眾眼里，公務員一直以來就是舒適且福利好的工作，每年許多大學畢業生都會選擇考公務員。對家長來說，如果是家里有小孩子考上了公務員并已經上崗，那是一件非常驕傲的事。那么都說公務員福利待遇好，到底好在哪?

小編接下來就帶大伙看看公務員工資體系：

公務員的工資都是由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會有所不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元，如果是研究生的話，差不多得4000元左右。通常情況下，公檢法部門的工資會高于其他部門的，偏遠地區高于內陸地區的。

公務員工資高低取決于級別

我們要明白，公司看績效，教師走職稱，而公務員主要取決于級別。級別越高，工資就會越高。公務員是每兩年一晉級，每五年一晉檔，晉了之后工資就會有上漲，只是幅度不會太大，100元之內吧，晉的級越高，調整的幅度越大。對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。當然，不同地區還要根據具體情況來定，所以，沒有個具體的數，大概在3000-5000之間吧。

再說說公務員的公積金

公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然后單位和個人各交一半。可以說公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。也是公務員優勢之一。

補助與津貼

公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標準既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標準都是科員450元/月，科級干部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。而津貼是每個公務員都有的，不論是什么崗，比如基層人員有外勤補貼、公安干警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。

一、加班可以發補助

公務員可以按國家規定享受休假，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

二、晉升有了新通道

除了職務晉升，公務員“不升官“也可以提高職級。2015年在縣以下公務員隊伍中實行的“職務與職級并行”政策進行了修訂完善，經天津市試點后，推廣到全體公務員隊伍。取消了公務員“非領導職務”，將廳局級職務以下的公務員設置為四等十二級，從高到底分別為一、二級巡視員，一至四級調研員，一至四級主任科員，一、二級科員。公務員工作滿一定年限后，可以直接享受更高一級職級待遇，解決了公務員因領導職數不足、職務長期難以得到提拔的困境，使公務員可以享受更高待遇，提高了工作積極性。

三、工作滿30年可提前退休

新《公務員法》明確規定，公務員工齡滿30年可以申請提前退休，工齡滿25年、距退休年齡不足5年的，也可以申請提前退休。

4、明確津貼補貼

新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

機構改革，公務員崗位更少了，從2018年公務員招考崗位減少40%以上，就可以看出這種趨勢。而新《公務員法》的實施，公務員待遇更好了，晉升通道更為寬廣，公務員成為更便利選擇的職業。