對于公務(wù)員的工資一個月是多少?福利待遇怎么樣?這一類相信是準(zhǔn)備國考、省考的同學(xué)都會問的問題。

相信各位同學(xué)也經(jīng)常會討論公務(wù)員的工資有多少，但是我們得到的答案往往是幾千。對沒有得到準(zhǔn)確數(shù)字的同學(xué)來說就全靠想象了。

那么，我們今天就來分析一下公務(wù)員的工資構(gòu)成，如果哪方面漏下了，歡迎補充。

公務(wù)員的工資是由四大類構(gòu)成的：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，就是職務(wù)工資和級別工資，這是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

津貼、補貼由好幾部分構(gòu)成，

一：歸并津貼補貼項目。

1、生活性補貼。

根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M用指數(shù)和物價水平等因素確定的，與機關(guān)工作人員生活需要有關(guān)的生活性補貼，包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津補貼、生活補貼、適當(dāng)補貼、提高結(jié)余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛(wèi)生洗理費、降溫費、取暖費、節(jié)日補助等項目。

2、工作性補貼。

根據(jù)工作崗位職責(zé)需要確定的，與機關(guān)工作人員有關(guān)的工作性津貼，包括現(xiàn)行的調(diào)整書報費崗位職務(wù)補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

二：暫時保留并另行規(guī)范的改革性補貼。

是根據(jù)福利制度或職務(wù)消費貨幣化改革需要確定的、、與職工福利有關(guān)的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫(yī)療改革補助(醫(yī)療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準(zhǔn)出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍。

三：暫時保留和歸并的獎勵性補貼。

根據(jù)工作人員工作業(yè)績考核情況確定的，以貨幣形式向少數(shù)特定公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、政府目標(biāo)責(zé)任獎、檔案達(dá)標(biāo)獎和黨建先進單位獎。(公務(wù)員的津貼補貼基本上主要由當(dāng)?shù)鼗騿挝痪唧w制定或申請，所以不一定統(tǒng)一，差異性由于地方、單位的不同也會很大)

獎金，公務(wù)員年底考核為稱職及其以上等次的享受年終獎金。

舉一個例子，某科員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，科員應(yīng)發(fā)4000未扣5險一金的情況3500*13+10000=45500(副處之前都算是3500到4000，按最低的算，每年13個月工資，每年有目標(biāo)考核獎10000左右)，這還是沒算補貼津貼的情況下。而且公務(wù)員的五險一金都是非常非常的高，反正小編是羨慕嫉妒恨。

一系列的條件列下來你是不是更動心了?是不是有了一些新的想法?