公務員離職之后一般去哪里?從事哪些工作呢?整理分享下面這些案例。總共溝通了13個已經離職的公務員，通過這13位得出一個初步的樣本(調查樣本基數比較小，且中國城鄉和區域差別巨大，所以調查結果僅僅作為參考)。最后再總結公務員離職之后的整體去向。

13位前公務員職位最高的是處長，主要是因為此次關注的焦點是基層公務員。最低的是剛入公務員系統三年。其中，男性公務員12名，女性1名。

13名公務員所在地區分別是3位安徽，1位江蘇，3位廣東，4位上海，2位北京的，涵蓋了大中小城市。

調查結果如下：

1、三位創業

其中1位是中小城市的，另外2位是大城市的。小城市創業是開了一個早教中心，生意還不錯，因為小城市早教質量不好，他引進了一個相對知名的早教品牌。大城市的兩個，非常有意思，都是和自己大學同學一起創業，一個開了一個小型旅館，一個在協助做it的同學做管理和市場。

2、一位進入自家家族工廠

這位就是江蘇這位，工廠在無錫，當地經濟較為發達。

3、1位進入當地國企

這位是北京的一位公務員，進入的國企屬于金融行業，待遇目前是原來公務員的兩倍多。

4、一位去做公益

這個公務員一直對于公益很有興趣，所以都收入不是太看重，去做公益了。

5、一位待業，休息下后再另謀職業

6、一位去了一家當地民企當了辦公室主任，就是文章提到的那位處長。

7、其余則基本都去了民企、外資企業，其中一個去了一個基金公司，收入基本都有了較大提高。

上面這13位離職公務員的樣本數比較少，不一定具有代表性，只是希望對大家有所啟發。

那么，從全國意義上來講，公務員離職后到底一般去做哪些工作呢?

比如，2014年，深圳共有278人離開公務員隊伍，去年全年這一數據為247人。這其中主動離職者的公務員主要去向為個人發展、重新擇業和求學深造等。

具體總結下來，大概不外乎如下去向：

1、領導類：轉至私企國企，與政府交往能用其特長

如果之前在體制內從事領導崗位，很可能難以放下身段。沒關系，回到“民間”，一樣有崗位能給你高大上的存在感。一些地方性的私企，包括國企，時常會產生與政府打交道“摸不著門路”的焦慮感，不是因為其他因素，而是雙方不熟悉，領導崗位公務員的出現恰能一定程度解決這個問題：他們更知道雙方的差異點和契合點在哪。進入這種企業，被需求感不會降低太多，工資薪水卻可能大漲。(當然，識局君一定要提醒，到了企業，千萬不能把自己還當領導。一個企業主告訴識局君，他們企業(上市公司)請了他們鎮的黨委書記來當辦公室主任，但是這個辦公室主任經常開會時說應該怎么怎么做，搞得他很難做。。。。)

2、專業類:變身律師、會計師、金融從業人員等——高端白領生涯不是夢

近日，曾高調辭職的原四川古藺縣石寶鎮副鎮長趙光華重現媒體，已開律所的他，每月工資從3000元躍升到2萬元，成為不少人艷羨對象。公務員隊伍里各專業人才都有，如想轉型，可結合自身專業程度或者相關工作經歷經驗，法學、財會等轉型率可能不低。以懂法律的為例，識局君認識的人員中，大概60%的法官辭職去做了律師，30%的法官辭職去當了法務。

3、泛組工類：加盟文書、公關、宣傳等——單位多轉型易

這類是公務員中較為廣泛也較具代表性的人群，多為中文、新聞、歷史、哲學等“普適性”專業出身，雖然專業性不強，但轉型恰恰不難，原因有二：一是“筆頭”練的勤、公文寫作和交際應酬拿得起干得好，轉行文秘行政順理成章，想進媒體，轉轉文風也差不太多。

4、警察城管類：各大中型企業、私人安保相關工作

這里強調的是“安保”而非“保安”。隨著富有群體的擴大和社會復雜性增強，各單位、私人的安保理念、需求正在旺盛，但相關服務的市場供給力還不太適配。警察、城管等群體在這方面具有天然優勢，對民間可能存在的風險、政府政策能力的盲點、客戶需求如能了如指掌，再對外國相關理念和機制加強學習，相信可以從容上崗。此外，現在安防概念很火，這也是一個方向。

5、創業、經商

這個人群還是很大的。識局君的不少中小城市的公務員貌似都有個小飯店啥的副業，很有意思。他們辭職后基本都是創業。這種情況往往與當事人就在自己家鄉工作有關系，家里人的支持很重要。

6、深造讀書

出去讀個書啥的也不錯。

當然，出來后做與自己以前在政府里做的相關的工作還需要注意一點。我國《公務員法》早就規定，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

這一點，不少公務員此前咨詢過。的確，這點還是在執行的，至少對于領導干部退休還是在越發監督的，對于普通公務員，似乎目前不是那么嚴格。