對于企業來說，合理管理是新的機遇，是可持續發展的重要條件，合規管理不僅能幫助企業防范風險，還能幫助重構企業的文化，形成不可替代的軟實力。那么，企業合規師越來越被需要嗎?一起隨小編來看看吧!

企業合規，已然越來越為重要!

隨著經濟的發展，營商環境日趨復雜，企業面臨著嚴峻的合規風險挑戰。

在近兩年，國內企業因合規問題被監管部門查處的不在少數，其中不乏為知名企業和互聯網大廠，由此也暴露出企業存在缺乏合規管理能力的現狀。

在意識到合規管理的重要性后，諸多大型企業相繼設立首席合規官、合規部門或是設立職能上接近于合規管理的部門等等。而監管的日益嚴格、經濟的高質量發展和提升企業競爭力，都對企業合規建設提出了更高的要求，不僅僅是大型企業，中小型企業也需要正視合規管理的重要性，因為不正當競爭和違規經營的企業或將逐漸失去生存發展的空間。

企業要良性發展，合規體系的建設不可或缺，而“企業合規師”就是從事相關工作的專業人才。

企業合規師職業標準正式確立，職業地位備受關注!

經濟高質量發展和企業自身競爭力的提升，對合規建設提出了更高的要求，企業合規師應運而生。

今年3月，企業合規師由此正式進入大眾的視野。

根據官方釋義，企業合規管理是對企業法律、財務、審計、進出口、勞動環境、社會責任等多方面進行合規管控，具有較強的綜合性、獨立性和技術性。而“企業合規師”將在規范企業投資經營行為、注重環境保護、履行社會責任、提高企業競爭軟實力等方面發揮積極作用。

當前，企業合規人才處于比較缺乏的狀態，各大企業為了聘請到的企業合規師，紛紛在薪資待遇上下足了“功夫”。

在招聘APP中，企業合規崗位的薪資普遍較高，只為能聘用到專門的合規人才。

而隨著企業合規改革的不斷深入，需要重視合規體系建設的企業也越來越多，不僅是跨國企業、互聯網大廠，不少中小型企業也參與到了合規建設中。由此，對企業合規人才的需求越發迫切。

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